Menjadi Pemimpin yang Memberikan Impak Besar (High Impact) bagi Organisasi

Menarik membaca buku kepemimpinan yang yang baru dikeluarkan oleh Harvard Busniess Review mengenai Leader’s Handbook. Buku karangan Ron Ashkenas dan Brook Manville, mengatakan bahwa saat ini pemimpin harus memiliki kemampuan yang tidak hanya memimpin seperti biasanya, namun juga harus menjadi pemimpin yang dapat memberi impak, memberikan inspirasi, dan juga memastikan membawa organisasi ke level berikutnya  (next level)

Untuk menjadi pemimpin yang diharapkan seperti di atas, maka terdapat beberapa hal yang perlu dipraktekkan oleh pemimpin agar perusahaan dapat terus bertahan dalam situasi apapun. Berikut ini adalah enam hal yang perlu dilakukan oleh pemimpinan untuk memberikan impak, antara lain :

  1. Membangun Visi yang Menyatukan Langkah

Pemimpin yang sukses menggunakan visi untuk membangun dan memotivasi organisasi, kemudian menjalankan inovasi  serta menghasilkan performa yang menginspirasi.

  • Membuat Strategi yang Tepat

Mampu membangun strategi berupa langkah-langkah yang tepat untuk dapat membawa organisasi memenangkan persaingan, dengan membuat nilai-nilai yang berbeda (distinctive values) serta memberikan nilai lebih bagi pelanggan

  • Mendapatkan Orang-orang Hebat

Mampu mengelola timnya dengan tepat, mulai dari rektutmen, membangun (mendevelop) mereka, memastikan selaras dengan strategi perusahaan

  • Fokus kepada Hasil

Memastikan seluruh tim fokus kepada target yang telah ditetapkan dengan membangun proses yang memastikan setiap orang di perusahaan fokus pada pencapaian dan mengejar yang lebih tinggi lagi

  • Inovasi untuk Masa Depan

Hasil yang baik tidak akan selamanya diperoleh, untuk itu pemimpin harus mengetahui kondisi sekarang dan perkiraan masa yang akan datang, kemudian membangun semangat dan kreativitas untuk dapat menghadapi tantangan saat ini dan masa yang akan datang.

  • Memimpin Diri Sendiri

Pemimpin sendiri sebenarnya adalah bagian dari organisasi, yang harus terus berubah, dengan menginvestasikan dirinya melalui pembangunan (development) diri yang berkelanjutan agar tetap bisa memberikan performa yang tinggi bagi perusahaan

Dengan mempraktekan enam hal yang di atas, tentunya diharapkan pemimpin mampu menjalankan organisasinya dengan baik, dan membawa perusahaan tetap relevan dengan perkembangan jaman.